2018高雄電影節(10/19-11/04)「愛恨家族」
格爾澤格莰加洛斯舒克(2011)「冷凍愛情故事」(Frozen Stories)
波蘭Poland/2011/DCP/Color/27 min/
鄭中信(在地方人文空間)/撰文
一般來說,擁有生活的目標,可以讓人積極,活出生命的精彩。但是,當生活目標卻是讓自己成為幽暗的邊緣,已經與積極的意義背道而馳。如果,越是墮入谷底,越是可以成為邊緣的明星,促使人積極的追求消極。積極便不再是積極,邊緣也不再是邊緣,態度和語意的內部反差,形成荒謬的對比。波蘭導演格爾澤格莰加洛斯舒克(2011)「冷凍愛情故事」(Frozen Stories)的荒謬劇場,道出厭世情結下的積極意義。
這部影片以生鮮賣場做為故事場景,在白色、冰冷的空間裡,員工穿著藍色冷色調的制服;所有職員的對話,都以低沉、緩慢的方式,描述平淡無奇的生活日常,發出的低頻聲音,隨時可以在不經意中緩慢流過。影片以「本月最差員工」開始,兩位員工(一男一女),坐在穿著深咖啡色西裝的主管面前。即將在兩個月後退休的主管,給兩位員工不被開除的機會,要他們在限期內,找到生活的的目標。如此,才能改善工作狀態,繼續留在公司上班。而兩位「本月最差員工」所找到的人生目標,卻是參加「找尋邊緣人」的電視節目。這個節目,以描述人生低潮做為內容,越是接近人生失敗組,越符合需求。甚至設計有票選活動,晉級比較失敗的程度。晉級的設計,讓失敗也可以成為勝利的光環,節目陷入悖反(antinomies)的荒謬。
劇情安排讓主管既違背初衷,也符合初衷,為了鼓勵員工參加比賽,以廣播鼓勵公司職員協助。因此,職員們以冷落的手段,讓參賽者感受疏離,擁有更多的失敗可以傾訴;主管則是建議員工假裝跛腳,透過身體的殘缺,增加故事性,在參加節目之前,還以語言羞辱的方式,試圖傷害員工的心靈。而兩位參賽者,並未描述職場、生活的不順遂,以平淡無奇的日常敘事異軍突起,獲得觀眾的票選,進入「找尋邊緣人」的晉級。主管與同事們的矛盾歡欣,在言談中透露關懷,爲原本厭世的氣氛,添加了平淡無奇的期盼。導演將荒謬劇場刻記轉折,變得不那麼荒謬,注入可愛的厭世積極,值得再三玩味。
#在地方人文空間
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